RGF的《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》通过调研700余名雇主和求职者，深入分析了中国人才市场的现状和趋势。报告覆盖了银行、金融服务、保险、消费品、电子、医疗健康、工业制造、专业服务、高科技、新媒体和互联网等七个行业。

关键发现包括：

- 中国市场在经历2023年末的动荡后，正逐步回暖。

- 尽管存在悲观情绪，但多数人才对市场持乐观态度。

- 求职者行为活跃，但受外部环境影响，薪酬增长面临挑战。

- 65%的受访者在工作中使用人工智能（AI），且对AI的态度普遍积极。

- 76%的受访者表示公司提供培训课程，强调了技能提升的重要性。

- 环境、社会和公司治理（ESG）成为人才选择公司的重要因素。

- 人才和雇主均认为混合办公模式有利于提高生产率，但提供混合办公的企业正在减少。

报告指出，企业在人力资源战略上展现出灵活性，内部推荐和转岗成为主要招聘方式。随着市场正向转变，企业招聘需求增加，为求职者带来新机遇。求职者更换工作的首要动机是寻求更具竞争力的薪酬。企业正积极招聘，特别是对AI相关职位的需求紧迫。

报告还提到，中国政府实施了多项就业支持政策，如增加国有企业就业补贴，促进先进制造业内年轻人就业，这些措施有助于提振市场信心和稳定就业。在行业洞察方面，高科技行业对AI的接受度最高，而ESG和多样性及包容性（D&I）的重视反映了人才在求职时的新考量。

最后，报告展望了2025年的市场情况，预计市场将持续复苏，求职者需要不断学习适应新技术，而企业则需要灵活的招聘策略和对人才的深入了解，以保持竞争优势。RGF作为招聘合作伙伴，致力于提供数据驱动的洞察力，助力企业在变化的全球人才市场中保持优势。

来源：RGF