本报告深入探讨了人工智能（AI）在企业招聘领域的应用现状与发展趋势。AI技术的引入，特别是在2023年ChatGPT的爆红之后，为人力资源管理带来了显著的变革。AI在招聘中的应用不仅提高了效率，而且在候选人筛选和匹配方面展现出了巨大潜力。然而，随着AI技术的深入应用，准确性、公正性以及技术偏见等问题也逐渐显现。

报告指出，AI技术的发展已经从处理单一任务的模型，转变为具备自监督学习能力的通用基础模型，这些模型能够处理多任务并减少对人工标注数据的依赖。AI在招聘中的应用广泛，从生成招聘文案到自动化简历筛选，再到面试辅助和决策支持，AI技术正在帮助企业提升招聘流程的效率和质量。

调研结果显示，超过一半的企业已经开始规划或小规模试点AI技术在招聘中的应用，特别是在互联网/计算机和企业服务行业。大型企业由于面临更复杂的招聘挑战，更倾向于采用AI技术。企业在AI招聘上的预算投入多样，有的企业甚至愿意投入超过50万元的预算。

AI招聘应用的效果评估显示，多数企业认为AI技术带来了一定的正面效果，尽管目前效果尚不明显，但预期随着时间的推移和技术的成熟，AI将对招聘产生更深刻的影响。企业面临的挑战包括算法偏见、数据安全和高技术成本等问题。

报告还讨论了AI与HR的和谐共处之道，强调AI应作为辅助工具，提升HR在人才筛选、数据分析和流程管理上的效率，而HR则应专注于更高层次的战略任务和情感连接。此外，报告提供了关于如何选型AI招聘产品的建议，强调了考虑厂商在人力资源行业的沉淀、数据安全性以及AI产品的精确度和可靠性的重要性。

最后，报告展望了AI在招聘领域的未来发展，认为企业应积极拥抱AI技术以保持竞争力，并以用友大易的AI+招聘解决方案为例，展示了AI在招聘全流程中的实际应用案例和成效。

来源：用友