《2024中国企业校园招聘白皮书》由北森人才管理研究院撰写，深入分析了当前校园招聘的新趋势、策略和挑战，并提出了企业在人才战略升级中应采取的关键行动。报告强调，面对快速变化的商业环境，企业必须将校园招聘作为推动战略转型和创新发展的核心行动。以下是报告的主要内容摘要：

1. 人才战略定位升级：企业通过管理培训生和技术人才项目等针对性招聘计划，吸引并培养具有高潜力的毕业生，以培养他们成为企业新思维和新动力的源泉。

2. 人才质量要求升级：企业需要避免单一标准衡量候选人，重视候选人的创新能力、学习能力、团队合作精神和领导潜力等综合素质。

3. 人才培养规划升级：企业应实施长期培养规划，包括入职培训、职业发展规划等，帮助新员工快速适应企业环境，提升专业技能。

4. 校园招聘创新之路：AI技术的应用正在全面改造校招流程，包括AI面试技术在评估候选人与团队需求匹配度方面的应用。

5. 国际化人才战略：随着企业“出海”战略的实施，全球/海外校园招聘项目为企业拓展国际业务和增强国际影响力提供了机会。

6. 校招生就业新动向：校招生的求职观念呈现多元化趋势，重视个人成长和职业满足感，愿意尝试跨行业、跨领域发展。

7. 人才标准与评价体系：企业需要构建基于双维度的人才标准，使用测评工具考察候选人的能力和潜力，并构建全人画像。

8. AI赋能校园招聘：AI技术在校园招聘中的应用，包括自动化简历筛选、智能问答机器人、自动化面试等，提高了招聘效率和候选人体验。

9. 校招周期的延伸：企业越来越重视校招生的长期培养，通过全周期培养计划，促进新员工与企业的共同成长。

10. 未来展望：随着AI技术的进一步发展，招聘官的角色可能会转变为战略规划者、创意体验的设计者、情感连接的沟通者和技术应用的指导者和训练师。

报告呼吁企业重新思考校园招聘的真正意义和使命，利用AI技术提升招聘效率和质量，同时保持对人性的理解和尊重，以吸引和保留优秀人才。

来源：北森人才管理研究院