美世达信发布的《2024年中国企业多元、公平、包容实践调研报告》深入探讨了中国企业在DE&I（Diversity, Equity, Inclusion，即多元、公平、包容）方面的实践与挑战。报告指出，DE&I不仅是一种文化倡导，也是企业全球化和社会责任的重要组成部分。中国企业和政府正积极参与DE&I建设，形成了具有国际视野和中国特色的DE&I文化。

报告通过调研发现，中国企业关注DE&I的原因多样，包括满足合规要求、提升员工体验、打造雇主品牌等，其中内部因素如员工体验和企业文化的契合度对DE&I的推动作用更为显著。尽管如此，中国企业在DE&I管理上仍面临诸多挑战，如缺乏明确的管理框架、管理架构和分工不清晰、缺乏可量化目标等。

在DE&I实践方面，报告将中国企业的DE&I发展分为四个阶段，发现大部分企业还处于初期阶段，主要集中在员工群体的多元、公平、包容上。尽管一些企业已在战略和全球管理架构方面形成成熟体系，但在本土治理框架、员工参与等方面仍有提升空间。

报告还指出，中国企业在多元化目标群体的考量上平均关注5.78种因素，其中性别多元最受关注。人力资源部门在DE&I管理中扮演关键角色，但只有少数企业将DE&I理念与人力资源日常工作紧密结合。此外，企业在内部沟通上多采用传统方式，但也开始向更具互动性和体验性的沟通方式转变。

在福利设计方面，72%的企业至少将一种DE&I因素融入福利设计中，身体健康和心理健康是最受关注的福利领域。报告还强调了企业在推动性别平等、加强女性关爱、年龄/代际多元、全面健康以及地区/文化多元等方面所做的努力。

最后，报告提出了一系列DE&I优化策略，包括高管访谈、员工诊断、用工数据分析、政策实践合规性评估、治理架构搭建、优化策略设计等，旨在帮助企业更有效地实施DE&I实践，提升组织创新和绩效。

来源：美世达信