《2024春招高薪职业和人才洞察报告》由脉脉高聘发布，深入分析了2024年第一季度的职场趋势、薪资变化和人才流动情况。报告指出，尽管2024年Q1的人才供需比略有下降，从2023年Q1的2.05降至1.94，但职场竞争依然激烈。同时，新经济行业新发岗位的平均薪资也出现下降，从2023年Q1的43859元降至42385元。

报告特别提到，新金融科技行业和纯互联网行业的人才供需比最低，分别为1.84和1.87，显示出竞争烈度的下降。而新能源汽车行业的人才紧缺度下降，从2023年Q1的第一位降至2024年Q1的第七位，这可能与行业竞争加剧和岗位减少有关。

在职场状态方面，44.52%的职场人士选择保持职业状态不变，而计划跳槽的比例从2023年春招的20.69%小幅上升至25.75%。收入变化呈现两极分化，31.72%的职场人士收入保持不变，而32.4%的人收入有所增加，主要由于薪资提升和奖金增长。另一方面，35.88%的人收入减少，主要由于奖金减少和薪资下降。

报告还发现，近1/4的职场人士即使不工作也能生活3年以上，但同时也有14.62%的人一旦失业即面临经济困境。在退休意向方面，超过三成的职场人士渴望立即退休，且越年轻越倾向于“不想上班”。

在提前退休策略上，职场人士将“开展副业”作为首要任务，其次是“获得高薪收入”。尽管如此，实际上只有15.87%的职场人士从副业中获得收入。

报告还对高薪机会进行了分析，发现北京和上海领跑城市高薪榜，而智能硬件行业的薪酬连续两年领跑。同时，ChatGPT研究员岗位以平均薪资64074元位居高薪岗位榜首。在不同行业中，人工智能和新能源汽⻋行业对高薪技术人才的需求较大。

此外，报告还关注了大龄职场人士的出路问题，指出36-45岁年龄段的职场人士面临较高的裁员风险，同时在新经济行业中，电子、新能源汽⻋和通信行业对大龄员工更为友好。

最后，报告建议职场人士在高成长公司中寻找职业发展新机遇，并强调了持续学习、积累职业价值信号和主动经营职业社交网络的重要性。报告还提供了脉脉名企内推服务，帮助职场人士提升简历质量和面试机会。

整体而言，报告为职场人士提供了关于薪资变化、职业发展和人才流动的深入洞察，并强调了在不断变化的职场环境中，个人应如何制定策略以适应和把握机遇。

来源：脉脉高聘