领英发布的《2024中企全球化销售人才报告：汽车行业出海与全球化》深入分析了全球汽车行业现状、中国车企出海概况、面临的挑战以及销售人才的招聘和培养策略。以下是报告的主要内容摘要：

1. 行业现状：2024年对汽车行业而言，既是挑战也是机遇。尽管面临经济和能源挑战，全球汽车市场特别是中国、欧洲和美国，预计新车销量将持续增长。电动化转型成为不可逆趋势，中国新能源汽车销量占全球较大比例。

2. 中国车企出海概况：中国车企正积极拓展国际市场，尤其在东南亚、欧洲和北美市场。通过建立生产基地和销售网络，中国车企利用高性价比策略和技术创新，加速品牌全球化。

3. 出海痛点：中国车企在出海过程中面临文化差异、市场准入门槛、品牌认知度低、供应链和物流管理等挑战。企业需要构建国际化人才队伍，灵活应对不同市场法规和政策。

4. 销售人才招聘痛点：企业在海外市场招聘销售人才时，面临人才资源有限、薪资期望差异、合法合规要求以及文化适应性问题。企业需要制定有效的招聘策略，吸引并留住优秀人才。

5. 销售人才培养：报告强调了销售人才在全球化市场中成功的重要性，指出需要具备销售与市场拓展能力、汽车专业知识、客户服务、跨文化技能和管理能力。

6. 全球化人才管理：领英提出的“中国企业全球化人才管理5步模型”旨在帮助企业通过技能规划、人才吸引、招聘、发展与保留战略，实现全球化目标。

7. 领英解决方案：领英通过其大数据洞察（LTI）、AI赋能的招聘产品和领英学习平台，提供全流程解决方案，帮助企业在全球范围内高效招聘和培养销售人才。

报告综合分析了全球汽车销售人才的分布、流动和技能需求，为中国车企的全球化发展提供了数据支持和战略建议。

来源：领英