领禾管理咨询发布的《2024未来全球劳动力洞察报告》深入分析了全球劳动力市场的现状与未来趋势。报告指出，在不确定性的全球环境中，尽管许多员工选择留任，但他们内心渴望获得新机会，形成了一个庞大的“被动人才库”。企业现在正是投资现有人才、培养领导力、强化技能培训、促进内部流动、构建非线性职业发展路径的关键时刻，以应对未来十年的商业挑战。

报告强调，员工追求的是职业稳定性、技能提升和成就感。不同地区的员工普遍感到不安，尤其在澳大利亚、美国和中国，多数员工认为外部因素超出了他们的控制能力。员工更倾向于因为想要自主创业而离职，反映出对掌控感的渴望。行业方面，营销、金融、会计和IT行业的员工因面临数字化、自动化和人工智能的颠覆而感到不安。73%的员工因稳定性和确定性的需要而选择留任，他们希望雇主提供技能升级和职业流动的机会。

报告还指出，员工对新机会的渴望并不意味着他们会轻举妄动。虽然许多员工正在寻找新工作，但大多数人并未积极采取行动。雇主面临的挑战是如何吸引并激活这个“被动人才库”。这需要深入了解这类人才的需求，并设计新的招聘方法。例如，员工希望雇主能够认识到不同年龄段员工的潜力，并提供转岗或转行的指导。

此外，报告提出，企业在吸引被动型人才时，除了提供更高的薪资外，还应提供发展机会。这包括为员工提供职业自主权、非线性发展路径和强大的内部流动计划。企业还需要投资于管理者，以帮助他们发现并培养未来的人才。

最后，报告建议雇主重视内部流动和职业发展计划，提高对员工的吸引力，并围绕未来所需的技能推动企业人才建设。员工希望雇主能指导他们规划非线性职业发展路径，并帮助他们发现技能升级的机会。报告的调研基于对23个国家和地区的3万名员工的年度调查，涵盖了不同行业、职能和企业规模。

来源：领禾管理咨询