《2024年互联网行业招聘报告》指出，互联网行业作为现代经济的关键驱动力，正经历着快速的变革与创新。技术的发展和用户需求的多样化推动了行业向多元化和专业化发展。报告强调，互联网企业面临着人才竞争激烈、技术更新迅速和市场需求多变等挑战，这对企业的人才战略提出了更高要求。

报告提到，2023年中国AIGC产业规模达到143亿元，预计到2028年将增长至7202亿元，显示出AI技术在内容生产中的潜力。同时，互联网行业人才溢出，求职竞争激烈，人才供需比达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。中高端人才，尤其是AI领域的专业人才，需求迅速增长，但供给不足。此外，跨界融合成为新趋势，企业需要能够融合不同领域知识的复合型人才。

报告还提到，IT/互联网/游戏行业对应届生的需求遥遥领先，释放了20%-25%的毕业生职位需求。北京、深圳、上海蝉联互联网人才吸引力TOP3城市。在薪酬方面，互联网行业的各个领域薪资普遍提升，专业服务/咨询的工资涨幅最大，达到108.57%。

报告建议企业通过多渠道吸纳优质校园人才，提升招聘流程的数字化和智能化水平，以及通过全方位矩阵展示雇主品牌，以吸引和保留顶尖人才。使用AI面试等工具可以提升企业的吸引力，同时多场景链接可以加速人才储备。雇主品牌多元展示和了解大学生喜欢的求职方式对于吸引年轻人才至关重要。

总体而言，报告强调了互联网行业在创新与人才交汇点上的地位，以及企业需要把握变革中的机遇，利用技术力量，满足对高素质、专业化人才的渴求，并通过优化人才战略来推动持续创新和稳健发展。

来源：易展翅