《2024年企业数字化人才实践研究报告》由帆软数据应用研究院与赛迪顾问股份有限公司联合发布，深入探讨了企业数字化转型中数字人才的关键作用。报告指出，在数字经济时代，企业必须重视数字人才的培养与管理，以支撑数字化建设的业务应用和创新。

报告强调，数字人才是推动企业数字化转型的核心力量，他们的数字化思维和技能对于企业能否成功转型至关重要。当前，许多企业在数字人才供给上存在缺口，这直接影响了企业数字化建设的效果。报告通过分析国家及各地区出台的数字人才政策，提出了“规划人才-培育人才-善用人才-保留人才”的建设框架，并结合500多家企业的实践经验，为企业提供了一套全面的数字人才建设方案。

报告中还包含了制造企业、金融企业等不同行业的数字化人才建设案例，展示了如何通过数字化人才的培养和应用，实现业务增长和效率提升。此外，报告还讨论了数字化人才的定义、分类和能力要求，以及企业如何通过内部培训、外部合作等方式，构建数字化人才队伍。

最后，报告提出了企业在数字化转型过程中应关注的关键问题，包括如何规划数字化战略、如何培育和吸引数字人才、如何有效利用数字人才推动业务创新，以及如何建立长效机制保留关键人才。报告旨在帮助企业构建适应数字经济时代的人才体系，实现可持续发展。

来源：帆软