《2024年海外职场洞察》报告由光辉国际发布，旨在探索海外市场的人才趋势，并为中国企业提供海外职场趋势及招聘的洞察。报告基于对美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个市场的10,000名不同层级员工的调研，揭示了2024年海外员工的三大驱动力：灵活的工作时间、高度的岗位安全感和丰厚的薪酬。

调研发现，灵活的工作时间是员工选择新岗位和留在当前岗位的重要因素，尤其是对于承担家庭责任的女性和年长员工。然而，灵活工作地点也受到重视，许多员工表示如果被强制回办公室工作，他们会选择离职。薪酬福利包的重要性也不容忽视，尤其是对于45岁以上的员工，薪酬成为他们选择新岗位的首要因素。

报告还指出，技能提升和再培养是2024年的双赢趋势。组织和员工都担心缺乏适应人工智能和其他科技发展的必要技能。大多数员工愿意学习新技能以更好地适应工作，特别是印度的员工，他们对组织支持学习计划的态度最为积极。同时，报告强调了积极的企业文化对于提高员工动力和保留人才的重要性。

此外，报告提到，员工对于薪酬与技能匹配的看法不一，近半数员工认为他们的薪酬与技能贡献相匹配，但也有相当一部分员工认为自己的技能价值高于薪酬。负担症候群的现象在不同层级和地区的员工中都有所体现，特别是美国CEO中超过70%的人承认自己正在经历负担症候群。

最后，报告建议组织在设计人才战略时，应考虑灵活性、有竞争力的薪酬福利、技能提升机会和积极的企业文化等关键因素，以吸引和保留海外市场的人才。

来源：Korn Ferry