《职场人2024：全球劳动力观点》研究报告由ADP研究院发布，涵盖了18个国家/地区的34,612名员工的观点。报告指出，随着疫情影响的减退，技术进步、职场常态的变化和人口结构的巨大变动正在重塑职场环境。

员工将薪资视为最重要的工作方面，但对薪资的满意度不高，且对加薪的期望随着通货膨胀而上升。尽管失业率下降，员工对工作安全感的感受有所提升，但对人工智能和远程工作的变化感到不安。多元化、公平性和包容性（DEI）以及环境、社会和治理（ESG）的实践在不同国家/地区受到不同程度的重视，且存在代际差异。

报告还发现，员工对雇主在职业发展和技能培训方面的投入感到不满，且感受到的压力水平较高。尽管如此，只有少数员工认为他们的雇主在全方位支持心理健康方面做得好。

在亚太地区，员工特别重视工作保障，且对工作保障的满意度较高。中国和印度的员工在工作安全感方面的进步显著。亚太地区的女性在薪酬公平方面感受到的改善最大，但薪资停滞的问题仍然存在。

总体而言，报告强调了在全球职场中，员工期望雇主能够通过透明沟通、建立信任、管理员工期望和投资于技能发展来应对不断变化的工作环境。

来源：ADP研究院