《智算与大模型人才白皮书》深入分析了智算产业的发展及其对人才需求的影响，提出了构建智算人才生态的策略和建议。智算作为人工智能发展的关键驱动力，正引领产业升级、服务民生和提升治理效能。报告指出，组织人才是决定智算能力上限的关键因素，而智算人才对推动新型工业化和生产力发展具有重要意义。

报告强调，智算人才的发展需要政策支持、产学研合作和企业内部培养机制的协同。通过分析行业供需特征，报告发现人才需求持续增长，且存在空间集聚效应。高校培养机制的改革是满足智算人才需求的关键，需要深化国家智算人才战略，重构知识体系。

智算与业务共生是企业数转智改的核心，企业需要构建以智算为核心的商业模式，通过数据要素主导和放大人的能力，实现智算与业务的深度融合。报告提出了智算与业务共生的演进路径和组织治理体系，指导企业如何利用智算技术优化业务流程。

在智算人才生态发展与体系建设方面，报告建议产学研用各方共同推动智算人才的培养和发展，包括深化国家智算人才战略、重塑高校智算人才培养机制、构筑企业智算人才堤坝等策略。

最后，报告从政策、院校、企业和个人四个维度提出了智算人才发展的建议，包括加大政策支持、更新教育课程、建立企业内部培养机制和鼓励个人积极参与智算技术的应用和创新。通过这些措施，可以构建一个健康、可持续的智算人才生态系统，为智算产业的未来发展提供坚实的人才基础。

来源：中国信通院