美世公司发布的《2024消费品行业人才趋势报告》提供了对全球消费品行业人力资源趋势的深入分析。报告基于对多个国家和行业的数据调研，揭示了企业在人才管理、组织文化、数字化转型和员工福祉等方面的关键趋势。

报告指出，企业正面临需要快速调整人才需求和在不同领域之间转换人才的挑战，强调了了解员工技能以提高组织敏捷性的重要性。同时，报告发现企业越来越重视外包非核心工作以提升业绩，并认识到积极衡量人力资本风险对业绩的积极影响。

在技术领域，报告强调了人工智能对就业的潜在影响，特别是对女性的不利影响，因为她们更可能承担那些可能被自动化取代的工作。此外，报告讨论了企业在数字化和文化建设方面的需求，包括建立以人为本、注重信任和平等的生产力模式，以及打造数字为先的文化。

报告还探讨了人力资源主管和员工对于工作保障、薪酬、文化、学习机会和工作灵活性的不同期待，并强调了建立健康、高信任度的工作环境的重要性。此外，报告提出了加强企业免疫系统、通过公平薪酬和包容性工作建立信任环境、以及设计适应性强的数字化组织等建议。

最后，报告通过案例分析和专家建议，为企业提供了应对未来挑战和抓住机遇的策略，以实现可持续的人才发展和组织成长。

来源：美世Mercer