《2024中企出海研究报告》由HG海伯高斯发布，深入分析了中国企业在全球化背景下出海的现状、挑战与机遇。报告指出，中国企业出海经历了从产品出口到全球产业链重构的演变，并在数字化技术的推动下，形成了高性价比与中高端品牌并行的出海生态。企业在出海过程中，不仅面临文化差异、市场竞争、法律法规等挑战，同时也拥有新兴市场、技术创新、国际合作等发展机遇。

报告强调，中国企业在出海过程中，人才策略至关重要。企业需要以国际化视野实现人才升级和组织管理，克服语言和文化差异、法律法规、市场竞争等难题。商务部数据显示，2023年末境外企业员工总数超过500万人，其中近60%分布在亚洲。企业在出海过程中倾向使用当地员工，以促进业务的本土化和文化的融合。

在人才招聘方面，企业应选择具有良好专业素质和国际视野的人才，并考虑人才对企业文化的匹配度及对目标市场的了解程度。团队管理与沟通方面，良好的管理与沟通能力是提升工作效率的关键，管理者应关注团队与中国总部的沟通协调、团队内契合程度以及全球战略化契合度。

报告还提出了一系列人才策略与建议，包括人才招聘与选拔、团队管理与沟通、系统与数据、合规运营模式、激励与培养等方面。报告指出，企业在出海前应熟悉或找第三方代为处理当地人力资源法规条款，避免诉讼风险，并针对已经发生的合规问题，应咨询专业机构，把影响降低。

最后，报告强调，中国企业海外发展是一个充满挑战和机遇并存的过程，需要中国企业和政府共同努力，不断探索创新，实现可持续发展。随着全球化的大背景下，中国企业有望在海外市场上展现出更加强大的实力和影响力，为中国经济的全面发展做出更大的贡献。

来源：HG海伯高斯