《2024年Q3猎聘季度招聘调研报告》提供了对当前宏观经济、劳动力市场、招聘需求和人才招聘策略的深入分析。以下是报告的摘要：

宏观经济预测：

- 国际货币基金组织上调了对中国2024年经济增长的预测至5.0%，显示出市场恢复态势的稳定性。

- 制造业PMI指数显示生产保持扩张，就业趋势稳定。

- 预计消费潜力将进一步释放，汽车销售和房地产市场将逐步稳定。

劳动力市场分析：

- 2024年1至5月，全国城镇调查失业率呈现下降趋势，从5.3%降至5%，显示出就业市场吸纳能力增强。

- 一线和新一线城市是人才需求旺盛的地区，IT/互联网/游戏、机械制造、医疗健康是新发职位最多的行业。

人才需求调研：

- 83.15%的企业用工需求增加或与上季度持平，业务拓展是推动岗位增加的主因。

- 线上招聘是企业首选渠道，内推和猎头也是常用方式。

- 企业普遍面临招聘难度增加的问题，尽管大多数企业尚未在人力资源管理中使用AI，但使用比例在提高。

人才招聘策略：

- 企业在招聘时看重毕业生的积极主动、责任担当、逻辑分析和自我效能等能力。

- 海外留学人才因其学习能力、外语能力、跨文化交流能力而受到重视。

- 企业采用灵活多样的用工方式，包括外包员工、兼职和灵活用工，以及数字员工。

技术应用：

- 企业期望AI在人力资源管理中解决招聘流程自动化、人才测评和盘点等问题。

- 应用AI的难点包括成本问题、缺乏合适的AI产品解决方案、管理层意愿不高和数字化转型不足。

来源：猎聘