《2023年度一级市场股权激励洞察报告》由易参和律新社联合发布，深入分析了当前经济形势下股权激励在企业中的重要性和发展趋势。报告指出，2023年全球和经济发生了巨大变化，股权激励成为企业吸引和保留人才、促进人才价值发展的重要手段。然而，由于市场红利减少，过去简单的股权激励方法不再适用，企业需要更加精细化和动态化的股权激励方案。

报告强调，股权激励是一个复杂的动态过程，涉及企业管理、人力资源、财务、税务和法律等多个领域。易参作为股权激励行业的领军企业，提出了包括动态奖金、分红权、收益权和虚拟积分等在内的多种权益分配方式，以适应不同企业的需求。

报告还提到，国家出台了一系列利好政策，支持企业实施股权激励，特别是对于科技型企业和硬科技企业，国家鼓励通过股权激励激发人才的创新动力。政策的推广力度和全面性表明了国家在企业中全面推广股权激励的决心。

在成长期企业中，股权激励的比例有所上升，且多数企业在融资阶段就开始考虑股权激励。尽管经济下行，但企业拿到融资的比例有所提高，特别是AIGC产业的爆发为相关企业提供了更多的融资机会。

报告还发现，股权激励在人才密集的公司中是刚需，特别是在北上广和江浙地区。行业分布上，企业服务、新一代信息技术、新消费、先进制造和医疗健康等行业的股权激励占比较高。

在股权激励对象方面，基层员工的激励力度有所提升，产研部门成为重点激励对象。在授予场合上，出现了降薪换股的现象，帮助企业节省成本。期权作为股权激励的主流工具，多数公司采用复合工具以适应不同的发展阶段。

报告还对期权池比例、持股方式、定价基础和归属安排等方面进行了详细分析。例如，期权池比例平均值为13.2%，且在B轮以后的公司中比例明显减少。在定价基础上，大多数公司使用估值作为行权定价基础，而回购定价通常以行权价格乘以年化利率为基础。

最后，报告提供了如何找到好的股权服务商的指南，并强调了易参作为企业股权管理平台的定位和愿景。易参提供的服务以股权设计、股权激励和权管理为核心，同时提供包括人、财、税、法等在内的企业经营资质和组织战略管理服务。报告的结论是，股权激励是企业吸引和保留人才的关键工具，需要综合考虑公司实际情况和市场环境进行设计和实施。

来源：易参&律新社