《2024社会化共享用工理论与实践研究白皮书》由首都经济贸易大学与用友薪福社云科技有限公司联合发布，深入探讨了社会化共享用工的模式、挑战与发展前景。报告指出，在当前经济与技术发展的背景下，企业对人力资源的配置需求日益灵活化，社会化共享用工作为一种新兴的用工模式，通过数智技术平台整合劳动力资源，实现精准匹配与全链一体化管理，具有创新性、实时性、社会化、合理性与综合性等特点。

报告通过调研22家企业与787名零工劳动者，发现社会化共享用工能提高人力资源配置效率，但同时也面临管理滞后、招募与留任难题、法律合规风险等挑战。企业在实施社会化共享用工时，期望通过平台获得招募筛选、任务分配协调及法律合规支持等服务，以压缩人工成本、提高匹配效率，并确保用工合规性。

零工劳动者群体表现出多样化与不稳定性，他们追求工作灵活性和自由度，但同时也面临收入不稳定、社会保障不足等问题。大多数零工劳动者倾向于寻找稳定的正式工作，对提升薪酬待遇、获得培训和技能发展机会有着强烈诉求。

报告建议用人单位构建社会化共享用工体系，通过激活现有资源、内部推荐、校企合作等方式丰富零工劳动力资源库，并建立数智化管理体系以提高管理效率。同时，报告呼吁政府加强政策规制，推动社会化共享用工模式的健康发展。

最后，报告强调社会化共享用工的理论与实践研究对解决现实用工问题、推动劳动用工领域的创新具有重要意义，并期待未来能有更多深入研究与实践探索。

来源：首经贸&用友薪福社