《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》深入分析了中国劳动力市场的最新趋势，特别是在全球经济增速放缓背景下的人才流动和职场期望。报告指出，尽管面临挑战，但中国就业市场显示出积极信号，城镇新增就业人数增加，GDP增长，为2024年的职场发展提供了良好开端。

报告强调了人工智能等技术在推动职场变革中的作用，导致技术岗位需求增加，同时部分传统岗位被AI取代。职场人期望与优先事项随着经济、社会、科技环境的变化而变化，企业吸引人才的能力成为其发展优势的关键。

调研发现，具有吸引力的工资福利成为中国职场人最重要的驱动因素，反映出对经济增速放缓和通货膨胀的务实反应。职场人对理想雇主的期望与现实之间存在差距，特别是在工资福利方面。同时，职场人对当前雇主在财务状况和工作稳定性方面评价较高。

报告还发现，愉快的工作氛围成为员工价值主张（EVP）的重要因素，表明职场人追求工作生活平衡。对于雇主来说，创造愉快的工作氛围和提供培训与职业发展机会是吸引和保留人才的关键。

人才流动方面，离职行为略有增加，女性和Z世代显示出更强烈的更换工作意向。离职的主要因素包括追求更好的工作生活平衡、薪酬问题和缺乏职业发展机会。不同世代和性别的职场人对更换工作的首要因素存在差异。

在求职渠道方面，求职者使用多样化的求职渠道，雇主需要通过线上和线下多渠道方式链接人才。任仕达作为人力资源合作伙伴，提供全球网络和专业服务，帮助企业寻找和匹配合适的人选。

报告还讨论了职场公平性问题，特别是少数群体在职场中的体验。大多数受访者认为他们的雇主提供同工同酬，但Z世代和千禧一代在职业发展阻碍方面感受更明显。

关于人工智能对工作的影响，79%的受访者在工作中使用过AI，58%认为AI能够带来更高的工作满意度。职场人认识到新技能的重要性，但22%的受访者表示没有获得足够发展机会。

来源：任仕达