《人才趋势2024》报告由米高蒲志（Michael Page）发布，深入分析了亚太地区职场中雇主与雇员之间的期望差异，并探讨了如何弥合这一鸿沟。报告基于对12,940名职场人士的调查，揭示了员工对更高薪酬、灵活办公、多元公平与包容（DE&I）、以及人工智能（AI）技术应用的期待。

报告指出，尽管全球薪酬增长放缓，员工对更高薪酬的期待并未减弱，同时对灵活办公的需求日益增长。在DE&I方面，员工期望与现状之间存在显著脱节，许多员工认为职场缺少包容性，面临歧视和偏见的问题。此外，AI技术的发展正在改变工作方式，员工对AI带来的职业影响持有复杂情感。

报告强调，企业在招聘和保留人才方面面临空前挑战。近40%的企业招人困难，同时近三分之一的企业面临人才流失问题。员工看重的不仅是薪酬，还有企业文化、职业发展机会、工作与生活的平衡等因素。企业需要更广泛地满足员工需求，提供灵活工作安排，投资员工发展，并积极倡导工作生活平衡。

报告还发现，不同年龄段和背景的员工对工作的需求和期望存在差异。例如，年轻员工更看重职业发展和面对面指导，而资深员工更倾向于远程办公。此外，年龄歧视和性别薪酬差距问题仍然突出，需要企业采取更有效的措施来解决。

报告建议企业采取三步法来重新对齐期望并打造现代职场：接纳业务运营的模糊性，提升员工的技能储备，以及在组织内营造坦诚透明的企业文化。通过这些措施，企业可以跨越期望鸿沟，创造一个与员工携手共进的未来。

最后，报告提供了一个线上互动工具，使企业能够根据市场、行业和工作职能的组合筛选，探索人才市场的数据，以支持人才招聘策略的制定。米高蒲志集团凭借其全球和区域布局，为企业提供战略性人才解决方案，帮助企业实现目标。

来源：米高蒲志(MichaelPage)