2023年，随着新科技革命的推进，职场面临降本增效、出海和人工智能大模型的挑战与机遇。就业市场供需失衡，人才竞争激烈，尤其在新经济行业。出海成为新出路，但海外招聘需求和竞争态势不一。人工智能行业虽热门却面临人才净流出，AI岗位需求量大，特别是ChatGPT研究员薪酬高。

人工智能大模型对职场产生深远影响，多数职场人尝试使用AI，但普遍使用程度有限。职场人对AI替代工作感到焦虑，尤其是本科学历及中等收入群体。为应对挑战，多数职场人选择积极学习AI工具和跨界技能。

报告指出，职场人应主动适应变化，拥抱新技术以占得先机。在行业洞察中，新能源汽车、人工智能、金融科技等行业人才供需比虽低，但竞争仍然激烈。互联网行业经历人才流出，而新能源车行业则呈现人才净流入。

在人才流动方面，职场人状态以稳定为主，但有跳槽意愿者因顾虑少有行动。人才流动趋势显示，互联网人才倾向于跨界，而企业服务和游戏行业人才更倾向于深耕。

在薪资方面，互联网行业薪资经历下滑，而通信和金融科技行业薪酬持续提升。研发技术类岗位需求旺盛，特别是AI相关岗位人才供不应求。此外，AI岗位在高薪榜上占据半壁江山，ChatGPT研究员月薪高达6.7万元。

人才吸引方面，北京保持首位，而苏州超越南京成为人才流入指数排名上升的城市。一线城市内部和都市圈内循环流动趋势明显。海外岗位招聘指数攀升，但增速放缓，且海外岗位平均薪资呈现下降趋势。

在企业人才需求方面，字节跳动、比亚迪、阿里巴巴等企业招聘需求大。互联网大厂偏爱研发岗位，而汽车企业则专注制造和智能驾驶领域。不同规模企业的人才流入流出比显示，仅大型企业实现人才净流入。

报告强调，职场人应构建可持续发展的职业生涯，注重深度思考、快速学习、时间管理等基础能力。高学历人才更注重职业发展机会，AI利用率也更高。职场人应保持对通用科学技术发展的敏感和开放心态，积极应对科技发展对职场的冲击。

最后，报告提出社交招聘将成为中高端人才招聘的主流方式，职场社区和员工反馈成为求职者评估职位价值的主要依据。在大变局下，企业和职场人都需要拥抱AI，顺势而起，抢占先机。

来源：脉脉