《2023幸福企业白皮书》是由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合清华大学社会科学学院积极心理学研究中心共同发布的研究报告。报告深入探讨了在当前时代背景下，如何构建幸福企业，提升员工的幸福感，并促进企业的可持续发展和社会责任感。

报告指出，构建幸福企业的核心不仅在于提供物质福利，更在于关注环境、社会和治理（ESG）等因素。通过将ESG因素融入幸福企业调研，报告旨在全面了解员工的幸福需求，并为企业提供实践意义的建议和指导。

研究发现，员工的幸福感与企业的六大维度——个人发展与成长、企业实力与发展、员工工作体验、员工情感体验、人际氛围和福利待遇——紧密相关。报告通过实证研究，确认了这些因素对提升员工满意度的重要性，并强调了企业在制定战略时需综合考虑这些因素。

报告还分析了不同年龄、职级、教育背景的员工对幸福企业的不同需求和期望。例如，年轻员工更看重薪酬和成长机会，而资深员工更注重精神满足和人际交往。此外，报告还探讨了性别差异、加班文化、不同企业类型下员工的幸福感危机等问题。

报告提出了总体建议，包括改进跨部门项目推进、提升薪酬水平、加强人文关怀、明确晋升机制等，以构建更具幸福感的企业环境。同时，报告通过北京环球度假区、阜丰集团、壳牌和西门子能源等企业案例，展示了幸福企业的建设实践和成效。

最后，报告强调企业应心怀社会责任，通过实施责任领航、共荣发展和卓越庭主三大战略维度，提升员工幸福感，实现企业与社会的和谐发展。通过这些措施，企业不仅能提升员工的物质与精神双重富裕，还能为构建和谐社会作出积极贡献。

来源：FESCO&清华大学