《人才发展数据赋能启示录》是由DDI智睿咨询发布的一份深入分析报告，旨在探讨数字化时代企业如何利用数据赋能人才发展。报告基于DDI英跃®产品的学习数据库，涵盖了4,311家企业和627,772名领导者的匿名数据，通过严谨的数据分析方法，揭示了数字化学习在领导力培养和组织发展中的重要性。

报告指出，随着数字化转型的加速，企业对数字化学习的态度正变得更加理性和成熟，开始关注如何通过数字学习为业务赋能，尤其是利用人工智能等新技术提升培训的质量和效率。报告强调了数据在人才发展中的核心作用，并提出了一系列策略，帮助企业利用数字化工具进行更有效的人才培养。

报告回顾了数字化学习的历史发展，从1990年代的萌芽到2020年代的爆发增长，并特别强调了2023年AI技术的快速发展对教育领域的深刻影响。报告通过分析60万学员数据，发现企业关注度最高的课程主题与中基层管理者的待发展能力相匹配，有助于促进其能力的均衡发展。同时，报告也指出了不同企业类型（外资企业、民营企业、国有企业）在学习主题、行为和效果上的差异，并为每类企业提供了针对性的发展建议。

报告还提出了混合式学习方案，结合线上学习和线下实践，通过翻转课堂和情景模拟练习，提高学习的实践应用能力。此外，报告探讨了生成式人工智能（GenAI）对人才发展的影响，预测GenAI将改变工作方式和职场需求，企业需要思考如何利用智能化工具辅助人才发展。

最后，报告通过案例分析，展示了数据如何驱动学习旅程的设计，以及如何通过智能技术提升人才发展的效能。报告总结认为，企业需要拥抱科技，实现学练结合，善用数据解锁运营的快速、准确和节省，并通过资源配置聚焦重点提升效能。报告展望了数字化学习在未来领导力发展中的重要角色，并强调了英跃®产品在提供高效、精准、个性化领导力培养体系中的领军作用。

来源：DDI智睿咨询