高校毕业生等青年就业，关系民生福祉、经济发展、国家未来，校园招聘一如既往至关重要。2024年，我国高校毕业生人数预计将达到创纪录的1179万人。其中，24届211/985高校毕业生达106.9万。

由于外部经济环境的挑战，校招市场还未全面恢复。需求缩减下，同学们仍积极参与秋招，以海投释放焦虑，64.1%的24届学生投递超30家企业，同比增加33.1个百分点。也会通过面试、实习、竞赛等多种形式提升求职竞争力；同时心态更加趋稳、务实、保守，着重考虑家乡城市、重视薪酬福利远高于行业前景，期望薪资趋中间位等。

科技人才依然是企业秋招的主力目标，企业对高端科技人才的渴求和抢夺从未停止。一方面智能制造、金融科技等企业迫切需要构建面向未来的人才队伍，为新业务、新科技应用注入创新力量；但另一方面市场缺乏足够的前沿科技成熟人才，须自行培养，促使优秀高潜校招人才成为刚需，企业端不断重视并加大对其投入，以构筑强劲的内生动力。

虽然23年秋招企业招聘难度降低，满意度提升，但企业并未松懈。由于优质人才拥有更多选择，签约率和入职率仍旧是较大挑战。

前瞻性企业十分重视雇品打造，以长线影响学生Offer选择。如新增技术竞赛等形式，助力技术雇品塑造、科技人才引进和盘点等；并且越来越多的企业构建数字化人才筛选体系，并积极尝试大模型应用，23.2%的先锋企业已应用Al助力校招，其中使用Al助力笔面试环节的企业占比达97.9%,以提升人才筛选效率和体验。

但在雇品传播、简历开源、Offer保温等阶段，企业的渠道布局与同学们求职行为仍有不少偏差。今年秋招尤为突出，被企业重视的进校宣讲成果不佳，而对同学们高度活跃和信任的垂直社区，企业营销投入不足。

如何适应Z世代学生求职行为变化，精准进行雇品传播和简历开源，并打造体验更佳效果更好的人才筛选机制，仍是校园招聘需要不断研究的话题。

来源：牛客

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