杰出雇主调研机构通过在全球范围内认证为员工提供卓越条件的杰出雇主，致力于提升人才战略的影响力，以打造一个更好的职场环境。优秀的人力资源战略及实践能确保员工更好地实现其个人和职业的成长规划，从而也使企业能得到长期且可持续的发展。

2023年，全球大环境的复杂、严峻和不确定性进一步加剧，原本运行正常、看似坚固的系统和模式都在经历挑战。如何持经达变，已然成为个人、企业乃至整个社会的必答题。

正如我们在中国杰出雇主2022白皮书中提到的，中国企业正在继续不断地探索人力资源优化和变革的可能。比如，通过数字化人力资源的广泛实践，众多企业实现了在入职、内部职业流动、协同工作、制造工艺改进等多个方面的敏捷和高效；另外，保持对人才的持续吸引，拓宽人才发展的可能也是许多雇主重点创新实践的课题。最后，一些企业通过全面的福祉项目成功提升了员工的敬业度和幸福感，也增强了员工在危机中的韧性。

来源：杰出雇主调研机构

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