我们预测2024年外资企业在国内的需求将继续呈现疲软态势，国内候选人会更倾向规模较大的民营企业及相对稳定的公司，但在一段时间内，求职机会总体将还是少于市场上候选人流动的数量。这种情况下，真正优秀的候选人在面对企业可能提出的更高要求时，则更能脱颖而出，拿到更好的工作机会。

2024年中国“一带一路”政策将进一步带动出海业务的发展，更多国内民营企业将走出国内市场，从而带动产品创新研发设计及海外营销人才的需求量的增加。国内主流招聘需求将还是会主要集中在半导体集成电路，新能源，新材料高端装备制造，工业自动化机器人，新消费，医疗大健康和人工智能等领域。从投资热度来讲，有些领域虽有降温，但市场在经历了结构性调整去泡沫化的过程之后，长远来看市场仍充满信心。

企业招聘依然是公司拉高组织能力、放大业务价值的关键行为。通过持续关注雇主品牌建设吸引当地乃至全世界优秀人才，以及采用多样化和有效的候选人维护与沟通管理，来进行中长期人才库搭建与维护。同时，招聘经理需通过提供充分的市场情报与数据分析，让用人部门清晰人才市场的现状及趋势，并拟定人才招聘的策略，从而缩小对市场期望与实际情况的落差。另外，我们建议企业注重与高校之间的深度合作，提供实习及科研项目资助等机会，以推广企业形象，为企业未来人才储备奠定基础。

2024年候选人在求职时务必放稳心态，谨慎选择。如有职业转型的打算，应尽早规划并关注就业市场的变化，及时调整提升适应未来趋势的技能。选择企业时，提前做好多维度的背景调查，不要轻信企业方的一面之词，以防入坑。

来源：华德士

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