世界处于大变局时代，绿色低碳发展已成为时代主题，也是致胜未来的关键。《巴黎气候变化协定》提出到本世纪末把全球升温控制到2摄氏度以内的目标，目前已有超过130个国家和地区提出了“零碳”或“碳中和”的气候目标。

气候变化对人类生态和社会经济的影响正在不断升级，全球亟需向绿色低碳转型。能源行业作为碳排放的重要来源之一，面临着巨大的减排压力，向低碳化、清洁化、数字化转型已成为大势所趋。在能源革命浪潮推动下，全球油气企业纷纷宣布到21世纪中叶左右实现碳中和的目标，并开始调整战略方向，推动高质量发展。

油气是关系到国家安全的战略资源，是经济发展的重要命脉和支柱。地缘政治冲突导致的全球能源供应中断及短缺，加大了各国对能源安全的重视程度，有助于推动国家从进口化石能源向本地生产非化石能源转型。

中国油气企业在保障油气供应安全稳定的情况下，加速向绿色低碳转型，其中数字化转型是助力油气行业绿色低碳转型的重要手段。“十四五”规划强调，加快建设数字中国，要以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。今年初，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，指出建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑，并要在能源等领域加快数字技术创新应用。

能源产业的升级转型，从不可再生能源到可再生能源、可持续发展领域，导致能源的人才市场也发生了翻天覆地的变化。“双碳”目标下，油气企业是推进能源绿色低碳发展的重要战场、主阵地，任重道远。油气行业在向绿色低碳转型中，出现了哪些新业态、新模式，油气企业该如何构建匹配的人力资源体系来满足绿色低碳转型需求？

佩信行业研究院结合公司多年在油气行业的业务实践，探索绿色低碳背景下油气行业未来人力资源管理趋势，希望帮助企业预测人才需求、提高员工吸引力和留存率、促进创新和技术发展，以及适应环境和政策变化，在竞争激烈的市场中保持竞争力和实现可持续发展。

来源：佩信集团

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