职多多是人力资源配置全案服务商，主要为全国中等规模以上的工厂蓝领人力资源服务公司提供招聘服务，职多多平台仅提供招聘服务，工人劳动关系等相关人力资源服务，均由工厂蓝领人力资源服务公司提供。本报告采用的分析样本为蓝领人力资源公司通过职多多平台进行招聘的招聘订单15472条，其中2021年6750条，2022年8722条，样本数据涵盖全国26个省份133个城市的15578家企业。

在2022年与2021年数据对比中，我们发现，连续性招聘费模式是当前存在的三种模式中，唯一出现正向增长的模式，2022年占比达到41.21%,同比增长了69.85%;小时工模式占比小幅回调，从2021年占比超过50%的51.83%,下降到了42.54%,同比下降17.93%;一次性招聘费模式的占比从2021年的23.92%继续下降至16.26%,在三种模式长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同样呈现了占比的上涨，从2021年的占比16.84%增长至2022年的23.28%,占比同比增长了38.26%;小时工招聘费模式从2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%,占比同比下降了11.21%;一次性招聘费模式占比与2021年基本持平，从2021年的23.13%轻微变化至23.42%。

来源：职多多

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