中国女性领导者在事业发展的不同阶段彰显出不同特质。如果把职业生涯看作一场海上航行，在启航期，她们通过多种途径找到自己长期笃定的航向；在中期，她们经历风浪，却始终充满韧性；而在历尽千帆后，她们最终沉淀出自己的领导风格，展现出多样的女性领导者姿态。

我们在访谈中发现，“我到长期笃定坚持的职业方向"是中国女性领导者职场早期的普遍主题：有的人在广泛尝试后找到锚点，有的人选定长期目标后便落子无悔……不管是什么方式，她们始终对内在感受保持敏锐，也从外界反馈中不断纠偏。

广泛尝试后再做判断：开云集团大中华区总裁蔡金青在回忆她的职场生涯时称之为“一场发现热爱的旅程”,这趟旅程甚至在她走出校园前就开始了。在北京大学读了三年化学的蔡金青转学到美国最优秀的女子学院之一卫斯理学院，攻读经济学和化学。也是在这里，她广泛阅读并深入接触人文和艺术史类学科。

步入职场后，蔡金青探索的脚步仍在继续。她先后尝试了管理咨询、风投、公关等多个行业，在赛道转换过程中，她不断自问：“什么给我动力?什么给我能量?”早年在卫斯理埋下的艺术和人文社科种子，经过不断尝试和反思逐渐成长为她人生的重要锚点。由此，蔡金青以艺术为圆心的职场故事徐徐展开。

努力把握当下：罗氏制药中国总裁边欣在毕业后以管培生身份加入强生，在强生的13年中历经11个不同岗位、八位来自不同文化背景的上级，一路"顺风顺水"。熟悉的环境从没有让边欣“躺平”,相反，边际成长曲线并没有满足她对自己的期待。于是，她一路坚持追求更陡峭的"指数级增长路线",进入新环境。

来源：麦肯锡

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