尽管全球经济面临挑战，中国经济仍展现出强大韧性，政府的稳增长政策为市场繁荣注入动力。技术创新、人工智能和数字化转型的加速，使得人才稀缺性与需求激增，成为企业必须面对的课题。

人力资源配置已成为企业成败的关键。企业需要将人力资源提升至战略高度，强化雇主品牌，构建多元化与包容性的人才战略。人才招聘不再仅仅是人力补充，而是企业战略转型与业务扩张的核心驱动力。行业领先者通过加大关键人才投资、优化招聘成本、调整薪资结构和实施多元化招聘策略，为可持续发展铺路。

任仕达的“Partner for Talent”战略旨在成为全球最公正、最专业的人才与人力资源服务公司。面对市场变化，任仕达强调持续优化服务和创新突破的重要性，并承诺与企业及人才紧密合作，共同应对挑战。

调研涵盖了1,790位受访者，包括首席人力资源管理官、招聘负责人及企业管理层等，覆盖多个行业领域。近半数受访者对2025年的人力资源配置前景持乐观态度，技术密集型产业和服务型行业的发展驱动招聘需求增长。企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。

企业在人才招聘方面面临多重挑战，如员工流失率高、关键岗位招聘周期长、高端人才竞争激烈等。为应对这些挑战，企业采取增加关键岗位预算、优化内部人力资源管理环境、提升人才吸引力等举措。企业更加依赖数字化技术及智能化工具，以提高招聘效率和精准度。

在人才甄选方面，企业偏好高学历与专业背景、数字化与智能化技能、创新能力与问题解决能力，以及适应能力和抗压等综合素质。面对人口结构变化和劳动力市场复杂化，企业正积极寻求人才资源优化配置的创新战略，实施多元化与包容性策略。

企业构建前瞻性的人才配置战略，利用技术优化招聘流程，构建全球化的开放人才生态系统，深化校企合作与定制化人才培养，与猎头建立战略合作。企业应打造创新驱动型组织，提高员工留存率，建立全面的员工关怀体系，强化内部晋升机制，建立“共创共享”的激励机制，并构建定期的员工反馈机制。

对于个人职业发展，职场人聚焦招聘需求增长领域，提升技能匹配度，适应全球化招聘趋势，提升语言能力，利用新兴招聘策略，与专业的猎头顾问建立联系，并持续学习与自我提升。

来源：任仕达