国际交流的深化和教育资源的丰富，中国留学生数量持续增长，归国就业趋势愈发明显。这一现象背后，是国际形势变化与中国经济发展共同作用的结果。留学生群体以26岁以下的年轻男性为主，北美和欧洲是主要留学目的地，其中美国、英国、澳大利亚、新加坡、加拿大尤为热门。硕士及以上学历的留学生占比逐年上升，专业选择与市场需求紧密相连，理工科领域尤为突出。

在就业动机方面，家庭因素和生活文化适应是留学生归国的主要驱动力，他们对国内发展前景持积极态度。尽管如此，留学生归国就业的信心略有下降，就业市场竞争和薪资待遇成为主要顾虑。在求职准备上，四成留学生提前规划就业，三成毕业前已确定归国后的工作。薪酬福利、职业发展和工作稳定性是留学生求职时的主要考量因素，技术研发和管理岗位因其发展潜力受到青睐。

特别博士留学生群体。博士留学生中男性占比多于女性，年轻化趋势明显，美国是首选留学目的地。他们更偏好理工专业，尤其在人工智能、生物医药和材料学领域。博士留学生归国就业动机主要受家庭因素驱动，倾向于学术研究型机构。企业在招聘海归博士时，应考虑家庭影响因素，提升科研水平和技术创新能力，并设计多样化的职位和职业发展路径。

在就业去向方面，留学生首选直接就业，创业意愿有所增加。家庭因素、生活环境和文化环境是归国的主要动力。留学生对归国就业优势的认可度较高，但信心有所下降，就业市场竞争和薪资待遇是主要顾虑。在求职特征上，留学生倾向于外资企业，中国出海企业和学术机构的吸引力逐渐上升。他们对高潜力、高景气行业和能提供职业发展的岗位有较高需求，中高薪资期待趋于合理化，低薪水选择意愿降低。留学生对回国就业信息的需求日益增长，更倾向于直接且官方的信息来源。

企业强化企业文化和雇主品牌建设，特别是在技术创新和科研发展领域，以吸引具有全球视野的海归人才。企业应结合海归博士的综合能力和国际视野，设计多样化的职位和职业发展路径，以增强对高素质人才的吸引力。企业还应关注留学生在求职过程中面临的挑战，如求职信息不对称、缺乏相关工作经验等，通过提供就业辅导和完善的求职服务体系，帮助留学生更好地融入国内就业市场。

来源：领英