华德士中国发布的《2025中国薪酬报告》剖析了中国各行业的薪酬现状与未来趋势。2025年企业招聘将更加谨慎，对候选人的要求也更为严格，尤其是软性素质方面，如快速学习能力、高敏捷度与适应能力等。区域全球化和中国企业出海浪潮的推进，科技企业、消费电子、智能家居等行业的出海业务以及国产替代趋势，将为市场带来新的职业机会，特别是在产品创新、设计、研发等领域。

在信息技术与转型领域，2025年IT候选人将更多聚焦于出海和AIGC赛道，传统科技产研岗位需求减少。企业将更倾向于招聘具备英语口语能力和跨文化沟通协作能力的技术人才。IT管理岗位的候选人不仅需要扎实的技术背景，还需具备较强的软技能。企业将借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能。

会计与财务领域，2025年外资投资依然谨慎，财务候选人相对保守，市场上呈现供大于求的局面。金融领域融资及M&A的需求上升，对候选人的要求不仅背景匹配度高，也要对业务层面有的理解。品牌出海和跨境电商的海外财务岗位招聘需求热度颇高。

法务与合规方面，企业数字化转型，岗位对技术的依赖加速，合规管理与风险控制显得尤为重要。招聘单位更倾向于具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，尤其处理涉外事务时，法律英语和国际法规知识的了解将成为重要招聘条件。

医疗健康市场在2025年将更加趋于谨慎，裁员力度加大，新增或扩招岗位减少。外企将成为候选人的首选，招聘需求集中在业务较好的一些岗位。企业需要的人才需要具备应对市场变化的战略思考规划能力、全局观概念、商业模式创新能力等。

人力资源领域，2025年的重点将聚焦在人才发展上，企业会大力关注员工的职业发展路径和学习的可能性，推出培训与发展方案。招聘过程将更趋向于数字化，人力资源管理系统将充当招聘的重要工具。

工程与运营方面，2025年中国对新能源汽车的研发、生产和销售投入巨大，将带来相应的人才招聘需求。新能源行业的招聘需求上升，多个领域专家及国际化人才热门。5G技术的普及和发展，智能网联汽车的发展将迎来新的机遇，因此，在大数据、云计算、人工智能（AI）、车联网（V2X）等领域的技术人才需求将大幅增加。

销售与市场营销领域，2025年企业对候选人的要求将发生诸多变化，更注重候选人所处行业和匹配度，倾向招聘复合型人才，且对销售候选人的直接产出和结果更为关注。企业招聘速度和流程变缓，不确定性增加，薪酬增长空间降低。

采购与供应链领域，市场上的高招职位在2024年逐渐回暖，冻结职位陆续放出。2025年中高端职位的招聘数量会有上升，同时出海和跨境电商的岗位将增多，尤其需要生产计划等大供应链的相关人才。

来源：华德士