《2024雇佣关系趋势报告：新质职场 重构增长路径》由智联招聘发布，在新质生产力背景下，雇佣关系的新趋势和职场的新变化。社会生产方式的深刻变革，组织和职场人都在积极适应新的工作模式和价值观念，以寻求可持续的增长和发展。

在组织模式方面，混合用工团队成为新趋势。近4成企业扩大了混合用工规模，尤其是盈利企业表现更为积极。这种模式不仅有助于企业降低成本、增强灵活性，还能优化资源配置。职场人参与混合用工团队的比例也在上升，其中人力资源和设计岗位更为常见。灵活就业的吸引力不断上升，新一线城市职场人意愿更强，00后更看重工作限制少、压力小。灵活就业并非零门槛，时间管理能力、核心技能、自驱力尤为重要，收入稳定性是灵活就业者的核心关切。

在文化风尚方面，务实主义成为新质职场的重要特征。无效开会等形式主义现象成为职场“重灾区”，而交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少，蓝领职场更务实。形式主义消耗工作时间，尤其对“大厂”员工影响较大。年轻一代更易因形式主义跳槽，而一线城市职场人相对更能忍受。企业通过多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力。学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能，职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流。

在技能素养方面，数智技术推动企业人才引育革新。企业力造新质生产力，以薪酬激励员工参与培训是主流，4成职场人对激励措施表示满意。职场人内驱力强劲，积极追求技能进阶，但技能自信不足，多渠道积极自我进化。多线程能力提升，女性重数字技能，男性强化软实力。AI新质生产力被广泛接纳，年轻一代是实践先锋，新一线、一线城市职场人走在AI应用前列。职场人AI学习与应用遭遇资源瓶颈，企业支持机制亟待完善。

2024年新质生产力在各行业快速发展，社会生产方式正在经历深刻变革。组织和职场人都在积极适应新的工作模式和价值观念，以寻求可持续的增长和发展。智联招聘通过年度最佳雇主评选活动，倡导组织和个体以共同任务为核心创造价值、重构增长，共同推动新质职场的形成。

来源：智联招聘