《2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场》分析了数字经济加速发展背景下，全球尤其是中国雇佣关系的新趋势。中国数字经济年均复合增长率达14.2%，远超美、中、德、日、韩五国平均水平，显示出强劲实力。数字经济转向深化应用、规范发展、普惠共享新阶段，新技术如人工智能、数字孪生、工业互联等与传统产业深度融合，推动产业焕发生机，同时催生大量新兴职业，带来就业新机遇。

新动能驱动就业市场进化，产业迭代为高质量就业打开新格局。数字经济快速发展催生的新兴职业，如新制造、新能源、新消费等领域释放出海量用人需求，引领就业新方向。劳动力需求侧对数字技能门槛要求更加明显，对高素质数字人才、数字复合型人才需求强烈。劳动力供给侧感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响，劳动者就业观念持续向多元化演进，就业方式愈加不拘一格。

企业为应对数字化转型，调整岗位结构、人力资源管理模式，探索技术与人协作共生的新生产力模式。劳动者面对新技术挑战，通过学习提升数字技能，强化“人”的“软技能”优势，打造新职场竞争力。职场新世代展现出良好接受度与适应性，00后职业观更显理性，从“整顿职场”走向“寻求价值实现”，成为推进新职场变革的先锋队伍。

数字化企业管理实践，数字职业向传统行业、二三线城市扩散。求职者日渐关注人工智能职位，职场人学习热情饱满。人工智能技术应用目的集中于提效，对创造性的激发尚有待开发。职场人认知理性，认为人工智能机遇大于挑战。

新产业如新制造、新能源燃动发展新动能，工业自动化、新能源释放招聘力。数字技能需求上涨，通用技能与特性技能兼需。一线城市牵头，新一线、二线城市崛起。职位需求结构呈多元化特征，组织重构正在发生。明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流。

新职场中，企业和职场人对数字化做出积极应变。数字化时代，互动分享是构建学习和成长型组织的关键。职场人关注价值增值，视新职场为实现抱负的舞台。职场人代际多元，组织人力资本管理难度加大。00后职场人自我意识更强烈，反PUA行为驱动组织成长。

新动能是机遇亦是挑战，企业和雇员需利用人工智能工具提升工作效率，并积极增进技能，寻求新动能时代的组织优势缔造和个人价值增值。新产业在政策鼓励下快速进入黄金发展期，新制造、新能源领域释放招聘力，职位需求结构多元发展，复合型的数字技能被新兴产业热切需求。新兴产业的明朗前景吸引年轻人才汇聚，产业链与人才链的良性互动正在形成。

来源：智联招聘