招人的逻辑变了，与移动互联网时代的疯狂“抢人”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性。

大模型创业公司的人员规模仅在数百人，招聘需求有限。互联网高歌猛进的时候，我们见证了教培、出行公司创造了数万甚至数十万的就业机会。今天，大模型五虎的员工规模仅维持在数百人量级。根据脉脉数据，大模型领域的人才供需比为1.76,整体供大于求，仅云计算、音视频算法、大模型算法等高技术岗位处于紧缺状态。

大模型行业提供的薪酬涨幅相对理性。十年前，互联网的商业模式清晰，人才到位业务就能做成。企业急于跑马圈地，所以愿意在人才扩张上大手笔投入。在高薪“抢人”的时代，互联网公司甚至出现2-2.5倍薪资挖人的现象。而今天，大模型领域的人才涨薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把钱花在算力上，而非仅仅用于人才争夺。

大模型人才选择企业时考量的因素变多了。高素质人才，不仅仅是薪资能够打动的。薪资之外，人才会考虑企业选择的技术流派是否与自己相符，企业的训练模型是否采用了MOE架构，企业面向的市场是ToB还是ToC,企业如果是做基座模型，那么业务是做文本生成还是多模态生成，等等。

大模型浪潮方兴未艾，人才格局也在持续演变。在脉脉社区，可以看到大模型人才在这里交流看法、内推求职，也可以看到巨头、老牌、创业公司们在这里招贤纳士。未来，脉脉将持续关注大模型领域的就业动态，做好人才和企业的纽带，助力中国大模型发展壮大。

来源：脉脉