《职场人2024：全球劳动力观点》研究报告由ADP研究院发布，涵盖了全球18个国家/地区的34,612名员工的观点。报告指出，随着疫情影响的减退，技术进步、职场常态的变化和人口结构的转变正在重塑职场。员工依然将薪资视为最重要的工作优先事项，但对薪资的满意度不高，且对加薪有较高期望。报告还发现，远程工作带来的安全感和监控感存在地区差异，同时，人工智能对工作的影响也引起了员工的关注。

在环境、社会和治理（ESG）以及多元化、公平性和包容性（DEI）方面，员工的态度存在分歧，但大多数员工认为多元化培训是最有效的DEI举措。职业发展方面，许多员工认为雇主在技能投资方面做得不够。工作压力普遍存在，但与疫情前相比，每天感受到压力的员工比例有所下降。