《零售行业灵活用工报告》由米斗研究院出品，深入分析了零售行业中灵活用工的现状、趋势和求职者特点。报告基于问卷调查和桌面研究，收集了532份有效问卷，旨在为零售业用工模式创新提供理论支持。

报告指出，随着中国人口红利的消失和经济结构的转型，零售行业面临劳动力市场供需紧张的挑战。新一代劳动力，特别是90后和95后，更倾向于灵活的工作方式，追求自我价值的实现和自由弹性的工作环境。零售行业作为吸纳社会就业的重要领域，在灵活就业方面表现出代表性。

报告揭示了零售业灵活就业者的特征：以女性为主，年轻化，学历相对较低，多数未婚，家庭收入较低，且主要来自乡镇地区。他们倾向于通过线上平台和熟人介绍寻找工作，兼职工作在零售业中尤为普遍。

在工作状态方面，灵活就业者通常面临较高的工作强度和较低的薪资水平。尽管如此，他们对零售业的喜爱度相对较高，主要因为行业门槛低、休息时间长和工作强度适中。然而，低工资和福利待遇差也是导致他们对行业不满的主要原因。

报告强调，零售企业应适应求职者观念的变化，采取灵活用工策略，如提供技能培训、完善福利待遇和建立良好的口碑，以提升招聘效率和员工稳定性。通过灵活用工，企业可以实现与员工的双赢，降低成本，同时为员工提供更多的工作自由和个人时间。

来源：米斗研究院