《2024年中国人才发展趋势调查》由ACCA Public发布，深入分析了中国职场环境的变化趋势和人才发展的关键问题。调查涵盖了未来职场焦虑、对人工智能（AI）的态度、薪酬满意度及其影响、跳槽意愿与人才区域流动、压力管理与职场公平、职业发展满意度以及灵活办公的现状与感受等多个方面。

调查结果显示，尽管有较多受访者担心AI将影响他们的岗位，但大部分中国受访者对AI保持开放接受的态度。薪酬满意度方面，中国内地受访者普遍较低，但不会轻易因此离职；而香港地区对薪酬满意度较高。在离职意愿方面，中国职场人士的离职意愿显著低于全球水平，其中四大会计师事务所员工离职意愿最高。

职场压力管理与职场公平方面，中国内地员工普遍希望组织在心理健康管理方面提供更多支持。职业发展满意度上，中国内地员工更担心自己缺乏未来职场所需的技能，Z世代员工尤其倾向于为了发展所需技能而离开当前组织。

灵活办公方面，混合工作模式逐渐受到青睐，但许多雇主仍要求员工全职在办公室工作。调查还提供了对未来职场焦虑、薪酬满意度、离职意愿、职场压力管理、职业发展满意度、灵活办公等方面的详细分析和洞察，旨在为雇主和雇员提供有价值的参考和建议。

此外，报告还特别关注了Z世代的职场态度，指出他们对未来职场的担忧、对AI的态度、对薪酬的看法、对职场压力和心理健康的看法、对灵活办公的看法以及换工作的意愿和原因。Z世代员工更关注职业发展机会、对AI带来的变化感到焦虑、对薪酬有较高的期望，同时也更关注工作与生活的平衡。

最后，报告通过中国圆桌论坛的形式，提供了行业专家对Z世代员工的职场建议，包括选择正确的职业方向、精耕细作、接受基础性任务、从学生思维到职场思维的转变等，旨在帮助年轻职场人士更好地适应和发展。

来源：ACCA Public