《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》由人力资源智享会（HREC）与易才集团联合发布，深入探讨了健康福利管理的实践与趋势。报告指出，随着健康意识的提高和政策的推动，企业越来越重视员工的健康福利，将其视为人力资源开发的重要投资。

报告强调，企业应采取全面的健康福利管理策略，涵盖健康风险预防、健康问题干预和健康生活促进三个方面。在预防方面，企业应通过年度体检和健康保险等手段早期发现和处理健康风险。在干预方面，企业需要提供包括身体健康和心理健康在内的诊疗活动和支持服务。而在促进方面，企业应通过打造健康的工作环境和文化，鼓励员工养成良好的生活习惯。

报告还提到，企业在实施健康福利管理时，应考虑员工的多样化需求，采取分层运营的实践，通过数据分析和数字化平台建设，提高健康福利的性价比和效果。同时，报告预测，随着技术的发展和员工需求的变化，健康福利管理将更加个性化、精准化。

报告中的案例分析展示了不同企业在健康福利管理方面的创新实践，如玛氏中国、联想集团、美尔森等，它们通过个性化的健康管理方案和数字化工具，提升了员工的健康水平和满意度。

最后，报告建议企业在经济环境紧张和医疗通胀的背景下，更加注重健康福利管理的成本效益分析，通过精细化运营和创新实践，实现健康福利管理的可持续发展。

来源：易才集团