《2024年企业员工保险的设计与管理调研报告》由智享会与保险极客联合发布，旨在为企业构建和优化员工保险方案提供参考和指导。报告指出，在“健康中国”战略推动下，企业健康管理体系建设成为趋势，保险在其中扮演关键角色。面对人口老龄化、医疗成本上升等挑战，企业需要在有限预算内设计出符合实际需求的保险方案，并确保方案的有效执行和管理。

- 大多数企业将保险视为健康管理方案的重要组成部分，其中补充医疗保险、意外险和重大疾病险是采购比例较高的保险产品。

- 尽管九成以上企业为员工提供商业保险，但保险方案的个性化和灵活性有待提高，大多数保险方案缺乏灵活性。

- 企业在设计保险方案时，最关注保险费用的合理性和覆盖范围的全面性，同时也会考虑方案的可持续性、灵活性和适应性。

- 在保险供应商的选择上，企业最看重供应商的专业性和信誉，以及定制化服务能力。

报告提出，企业应采取积极措施，包括：

- 明确保险方案设计的关键因素，如费用合理性、覆盖范围等，并与供应商建立有效合作。

- 利用数字化平台和保险数据分析，提高保险管理的效率和准确性。

- 面对保险方案执行中的挑战，如员工对赔付操作的不熟悉、理赔效率低下等，企业需要寻找解决方案。

案例分析显示，一些企业已经开始优化保险内容、提升保险方案的灵活性和个性化程度，以满足员工的多元化需求。报告建议，企业应基于员工的真实需求设计保险方案，并在统一标准与个人需求之间找到平衡。

最后，报告从政策、院校、企业和个人四个维度提出了智算人才发展的建议，包括加大政策支持、更新教育课程、建立企业内部培养机制和鼓励个人积极参与智算技术的应用和创新。通过这些措施，可以构建一个健康、可持续的智算人才生态系统，支持智算产业的未来发展。

来源：智享会&保险极客