和君人效提升研究中心发布了《2024年上市公司人效分析系列报告（简版）》，深入探讨了企业人效的重要性，并分析了不同行业的上市公司人效表现。报告指出，高人效是企业持续成功的关键，通过分析利润、营收、成本及员工数量等财务指标，可以衡量企业的效率和产出。报告选取了电池、风电设备、钢铁、煤炭、航天航空、消费电子和医疗服务七个行业的A股上市公司作为分析对象，按照营业收入规模分为三个梯队，并对各行业的十家代表性公司进行了深入分析。

报告从员工情况、人均营收、人均利润、人工成本、人事费用率等多个维度进行了详细的数据分析，并通过人效不等式和人力投入回报四象限分析方法，对企业的人效管理进行了综合评估。研究发现，不同行业的企业在人效管理上存在差异，一些企业在提升人效方面表现出色，而另一些则面临挑战。

此外，报告还提出了人效管理的常见误区和痛点，并介绍了和君人效提升研究中心的“人效罗盘”模型，旨在帮助企业系统地解决人效管理问题，提升人效。报告强调，企业应避免简单裁员降薪的短期行为，而应通过赋能员工、激活组织来实现高质量发展。

最后，报告展望了人效管理的未来发展，认为在大数据和人工智能技术的支持下，企业将更加注重数据驱动的指标，以更全面、客观的方式评估员工绩效，并采用新技术提升人效管理的科学性和智能化水平。和君人效提升研究中心将继续提供专业服务，助力企业提升人效，实现可持续发展。

来源：和君咨询