光辉国际发布的《2024年海外职场洞察报告》对美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个市场的10,000名不同层级专业人才进行了调研，旨在为中国企业提供海外职场趋势及出海招聘的洞察。

报告指出，2024年海外员工的三大驱动力为灵活的工作时间、高度的岗位安全感和丰厚的薪酬。不同地区、性别和年龄阶段的员工在选择新岗位时有不同考虑因素。薪酬虽为重要，但灵活的工作时间成为海外员工选择新岗位的首要原因，尤其是对45岁以上的员工而言。员工留在当前岗位的原因包括薪酬和福利、岗位安全感、学习和发展机会等。而员工离职的主要原因是不满足于当前薪酬和福利。

报告强调灵活性是2024年海外职场的首要重点，包括灵活的工作时间和办公地点。许多专业人才希望远程办公，强制回办公室可能导致人才流失。薪酬福利包也是员工考虑的重要因素，员工对薪酬和福利的整体结构感兴趣，且认为福利与薪酬同等重要。

技能提升和再培养是2024年的双赢趋势。组织和员工都担心缺乏适应人工智能和其他科技发展的技能。67%的员工愿意为了技能提升的机会留在不满意的岗位，但55岁以上的员工学习积极性较低。印度在技能提升方面是全球领跑者，近90%的调查对象表示组织支持他们的学习计划。

报告还发现，55岁以上的员工对人工智能和其他科技进步的态度不如其他年龄段积极，可能是因为他们感觉在学习和发展方面得到的支持较少。如果员工认为岗位可能被人工智能取代，他们更可能考虑离职。

组织文化对员工动力有显著影响。糟糕的企业文化是导致员工离职的重要因素之一。光辉国际的动力量表显示，当前的动力水平与2023年相当，但英国员工的工作动力水平下降，美国和印度员工的动力水平提升。

报告建议，组织应审视在灵活性、积极的企业文化、有竞争力的薪酬福利和技能提升机会等方面的人才战略，以在2024年海外市场搜寻并保留优秀人才。

来源：光辉国际