《2024年标杆城商行组织效能报告》由顺为人和咨询公司发布，深入分析了中国城市商业银行（城商行）在当前经济环境下的经营状况和面临的挑战。报告指出，尽管城商行数量减少至125家，但其总资产规模增至55万亿元，表明城商行整体实力仍在增强。

报告强调，城商行的盈利能力正面临压力，主要由于息差收窄和增速放缓。2023年，15家标杆城商行的净利润达到1068亿元，但净息差呈下降趋势。同时，非息收入快速增长，显示出城商行在寻求多元化收入来源。

在人力资源方面，城商行员工数量和薪酬总额均有所增长，但薪酬增长受限，且追索增加。这要求城商行优化激励体系，以激发员工的工作积极性和创新能力。

报告特别强调了金融科技的重要性，提出城商行需要通过科技创新来培育企业的核心竞争力。以宁波银行为例，其在金融科技方面的创新，结合地区产业特色，为城商行提供了新的增长路径。

报告还提出了城商行在新质生产力中的掘金策略，包括加强金融科技应用、拓展非息收入、加强风险管理和灵活调整薪酬机制。这些策略旨在帮助城商行提升服务效率、优化收入结构、确保资产质量稳定，并激发员工积极性。

最后，报告提供了城商行效能分析框架，从投入、过程和产出三个维度选取了40个指标进行分析，并选取了15家城商行作为标杆公司进行深入探讨。报告的主要发现包括城商行在盈利能力、成长能力、人效分析和运营与风险管理等方面的表现。

来源：顺为人和