美世咨询的《2024全球人才趋势报告》深入分析了科技行业在不断变化的工作环境中的人才趋势。报告指出，随着人机协作的兴起，企业必须重新审视生产力模式，重视员工在转型中的核心地位。社会变动，如对公平薪酬和改善工作条件的要求，正在重塑工作契约，企业需利用先进的人才科学来确保工作体验的可持续性、公平性和直观性。

报告强调，员工对于工作保障和财务健康的安全感有着强烈的需求，尤其在动荡时期。企业高管正致力于应对通货膨胀、数字化加速和替代工作模式等挑战，同时关注气候变化和业务连续性问题。人力资源部门面临劳动力成本上升、远程员工管理和技能短缺等问题，而资产管理者认为敬业的员工队伍是公司价值的关键。

企业在为风险做准备时，倾向于投资人工智能、技能再培训和数字化转型，而不是裁员。高增长公司更注重长期发展和业务敏捷性，但高管们对于人机协作的成功缺乏信心，指出需要关注持续的人员问题。

报告还发现，企业将人机协作视为提升生产力的关键，经济学家认为这将重塑市场。企业需要将重点放在员工身上，而不仅仅是技术部署，以释放真正的生产力和创新能力。

在数字化转型方面，企业需要建立一种文化，促进员工在学习和协作、数据利用、创新和决策等方面的人机协作。这要求重新设计人力资源职能，以迭代和调整流程，释放员工队伍的能力。

报告建议企业采取行动，如制定鼓励人工智能采用的政策、做出明智的技术投资、通过内部项目培养数字技能、公开宣传公司的数字能力，以及调整人力资源职能以满足当今员工队伍的需求。

最后，报告提出企业需要在机器增强的世界中释放员工潜力，增强人机协作，并与员工达成新的“生活方式契约”，提升员工技能和身心健康。企业需要平衡经济利益和情感因素，为信任和平等打造基础，提高组织和个人的韧性，并促进数字化转型。

来源：美世咨询