《2024薪酬指南》由KOS高奥士国际控股有限公司发布，深入分析了不同行业的薪酬趋势和人才需求。报告指出，在经济增长放缓和数字化转型的背景下，企业对人才的需求和薪酬策略正发生变化。尽管整体招聘市场有所降温，但某些领域如人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源和教育等仍然显示出增长和对特定技能的高需求。

人力资源领域高管薪酬以稳定或略有增长为主，大湾区的持续发展预计将带来更多就业机会。财务领域，特别是具备高级数据分析和财务规划能力的财务高管，薪酬有提升空间。法务与合规领域，对熟悉国际法律法规和合规要求的专业人才需求显著增长，企业愿意为此类人才提供更高薪酬。

金融科技行业薪酬增长预计放缓，但区块链、大数据、人工智能等前沿技术人才仍然享有较高的薪酬溢价。消费品/零售行业中，具备数字化技能和全渠道运营能力的人才备受青睐。金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势，但政策支持的新经济和绿色金融等领域可能带来新的增长点。

地产行业薪资涨幅回归理性，重视人效提升。数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长。工业制造行业形势严峻，但民营企业及新技术领域的薪酬涨幅相对较高。新能源行业持续增长，特别是电池技术、电动汽车和能源管理等专业技术人才薪酬呈上升趋势。

教育行业经历快速变革，政府对教育的持续投入对行业薪酬产生积极影响。国际学校、高等教育和教育科技领域的薪酬涨幅显著，特别是拥有高级学位和专业资格认证的人才。

报告强调，薪酬水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模和个人经验等。数据仅供参考，企业和求职者应根据自身情况制定合理的薪酬策略和职业规划。KOS高奥士国际提供的薪酬指南旨在帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，吸引和保留优秀人才，并为职业规划和薪酬谈判提供有益信息。

来源：高奥士国际