本报告深入分析了2024年全球人才趋势，特别聚焦于生命科学行业。报告指出，当前企业面临的关键挑战包括员工健康和福利成本上升、数字化转型、灵活用工模式的崛起、网络风险以及利益相关方资本主义。企业高管、人力资源主管和员工普遍认为，可持续发展、人工智能投资、新的HR技术引入、减少员工压力和倦怠是当前和未来的重要议题。

报告强调，企业需要建立一个灵活和敏捷的员工队伍模式，以快速适应人才需求的变化。同时，企业应积极衡量人力资本风险，减少非核心工作的外包，以提高业绩。此外，报告还指出女性可能因人工智能的兴起而面临更大的不利影响，因为她们更可能从事那些容易被自动化替代的工作。

在文化和福祉方面，报告指出建立一个健康的工作文化、提供工作保障、公平薪酬和灵活的工作政策是提高员工满意度和敬业度的关键。同时，多样性和包容性文化也被认为是组织成功的重要因素。

数字化方面，报告提出企业需要加强数字化技术的应用，如人工智能和大型语言模型，以及网络安全措施，以提高组织效率和竞争力。

在业务驱动力方面，报告强调了员工培训和技能升级的重要性，以及流程优化和工作流程管理系统在提升企业效益中的作用。

最后，报告呼吁企业通过公平薪酬、平等和包容性工作、建立具有弹性的文化、以及设计适应性强的组织结构，来推动以人为本的生产力，加强企业免疫系统，并打造数字为先的文化。

来源：美世