长三角城市群作为中国最活跃的经济区域之一，吸引了大量毕业生前往就业。2024年一季度数据显示，长三角地区在校招新发职位城市中占有重要地位，其中上海、杭州、苏州和南京四城位列前十。长三角城市群的27城在校招需求上以33.2%的占比领先。互联网行业虽然需求有所下滑，但仍然是主要的就业吸纳行业，同时机械制造、电子通信、金融和医疗等行业也提供了大量校招岗位。

技术岗位如算法工程师和Java开发人员需求旺盛，运营岗位如新媒体运营和电商运营需求增速快。长三角地区对高素质人才的需求增加，本硕博人才需求接近或超过80%，特别是博士需求占比稳步增加。商科专业毕业生在长三角地区特别受欢迎，外资企业和民营企业是吸纳应届生的主要来源。

毕业生期望年薪整体高于全国水平，2024届毕业生平均期望年薪达到12.47万元，但期望薪酬呈下降趋势，显示毕业生求职态度更务实。企业在选拔毕业生时更看重实习经历和社会实践，93.53%的2024届毕业生拥有1段及以上实习经历。

长三角地区对毕业生的吸引力持续增加，新一线城市的吸引力已超过一线城市。毕业生倾向于留在学校所在地或流入同等和更高等级地区就业，上海、杭州、南京和合肥等城市具有较高的毕业生留存率。

新兴产业如半导体、生物技术和云计算领域的就业意向上升，而互联网行业的吸引力有所减弱。长三角三省一市的毕业生集中就业行业流向趋势明显，不同地区对不同行业有差异化的吸引力。

长三角地区面临毕业生数量庞大、企业招聘门槛提高和薪资期望与实际差距等就业市场压力。新兴产业崛起和传统产业转型升级为应届生提供了新的就业机会，同时行业间差异和融合发展增加了对复合型多技能人才的需求。

为了促进毕业生就业，建议加强长三角城市群内就业信息共享和协作，关注新兴产业需求特点，加强职业技能培训和就业指导，研究就业流动规律和影响因素。同时，挖掘创新创业新机遇，开展专业化就业辅导，提供在职培训与人才发展支持，打造城市超级引力场，形成青年人才聚合力，并发挥联盟示范与平台载体作用，数智化构建区域创新人才共同体。

来源：猎聘