《国企人才领导力展望专刊》由DDI智睿咨询发布，深入分析了中国国有企业在当前经济和改革背景下的人才和领导力挑战。报告基于对40家国企的人力资源专业人士和987位国企人才的调研，提出了九大洞察，旨在助力国企构建高效、创新、可持续的人才体系。

报告指出，面对不确定性环境，国企人才信心不足，尤其在推动企业创新方面。调研发现，国企人才更关注改革创新和人才吸引与留存，而对外部环境变化关注度较低。报告强调，人才是推动国企发展的关键，而敬业度是预测人才留任意愿的关键指标。

报告提出，国企需要在激励与留任上投入精力，建设核心人才队伍，并通过深化劳动、人事、分配制度改革，提升企业活力和效率。同时，报告指出，国企人才在数字化转型和创新方面存在信心不足，特别是对新技术的应用和数字化商业环境中的运营能力缺乏信心。

报告还探讨了国企人才的学习体验，发现只有约三分之一的国企人才认为企业提供了高质量的领导力发展项目。国企人才倾向于更实际的学习方式，如外部辅导和实践任务指派，而非传统的面对面培训和研讨会。

此外，报告讨论了国企在人才梯队建设方面的进展和挑战，强调了建立清晰的人才标准和培养项目的重要性。报告建议，国企应通过个性化发展计划、实践任务指派、以及导师和教练的支持，来提升高潜人才的转型成功率和留任。

最后，报告对HR的角色转变进行了分析，指出HR应成为“预期者”，利用分析和数据预测人才需求，提供解决方案，确保人才供给与业务目标的一致性。报告呼吁HR在数字化转型和科技应用方面发挥更积极的作用，以提高人力资源管理的效率和竞争力。

整体而言，《国企人才领导力展望专刊》为国有企业提供了关于人才管理和领导力发展的宝贵见解和建议，以应对当前和未来的挑战。

来源：DDI智睿咨询