招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。

产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。

超过55%的求职者目前无意离开当前职位。但是，4%的求职者考虑在2024年第一季度离职，另有13%的求职者考虑在同年的前六个月内离职。有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。

来源：罗致恒富

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