在经济增速放缓、消费降级的大背景下，“平替”的风已经在消费领域刮了一年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进入人才饱和周期，大厂缩招，求职平替。不是(就是)大厂高攀不起，而是平替更有性价比。"大厂平替"已经成为2024年职场人新的求职选择，这不仅反映了年轻人新的求职价值观，也预示着职场进入了一个更加注重“工作性价比”的时代。

在这一趋势背后，是当前社会情绪下，职场人对成长、稳定和生活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及大厂，但在成长潜力、工作环境和生活平衡等关键维度上，甚至超过了那些知名大公司。而另一个不容忽视的时代趋势是，Al大模型时代，只会在大厂拧螺丝的人可能最先面临淘汰。

“工作性价比”时代的职场生态将会如何变化?又如何影响企业未来的人才招聘策略?本报告为那些在职场寻找新路径的人们提供思考和可能性。

本报告基于脉脉用户的问卷调研，力图反映职场人对“大厂平替”的认知和接受程度，探究"大厂平替"如何成为理想的职业选择。同时，报告将以员工规模区分大厂与非传统大厂，基于脉脉平台大数据，对比大厂和非传统大厂在工作机会(新发岗位数量)、求职竞争难度(人才供需比)、员工薪酬水平、知名度(脉脉搜索指数)的表现，并从非传统大厂中筛选工作体验好(基于企业号公司点评得分和脉友口碑)的企业，为广大职场人推荐脉脉平台数据表现优秀、员工口碑上佳的“大厂平替”公司。

来源：脉脉高聘人才智库

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