3%-8%是2023年大多数企业普调的薪资涨幅

2024年企业招聘两呈两级分化态势，表示增设与缩减岗位的企业数量旗鼓相当人才匹配度依然是企业在招聘人才时面临的最大挑战

高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车

年终奖仍为企业激励员工表现的主要手段，其次是津贴和补贴2023年，员工的薪资涨幅趋于平稳，超三成的员工薪资较2022未发生变化

2023年有更多员工留在现有企业，但前提是要有技能提升和职业发展机会

有关高薪人群的定义：我们结合数据样本和一二线城市生活成本等粗略统计，在本报告中，将固定年收入60万人民币及以上人群定义为“高薪人群”。

在普调的薪资涨幅方面，约五分之一的企业在2023年未涨薪，超三成企业的涨薪幅度介于3%-5%之间，而涨薪15%以上的企业占比2%。

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由圣香智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。